节后十堰将陆续举办50余场招聘会 提供岗位11万个

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春节过后，酒店服务人员用工需求量较大。

秦楚网讯（十堰晚报）文/记者 李寅 通讯员 白莉 图/记者 张启国
春节过后，十堰城区及各县市区开始推出多场招聘会，企业求贤若渴，求职者希望谋求一份稳定的工作。记者从市人社、劳动等部门获悉，节后十堰将陆续举办50余场招聘会，提供岗位11万多个，餐饮服务员等部分岗位薪水涨幅达10%。
记者走访多场招聘会了解到，今年餐饮服务员和一线技工最紧俏；家政服务业中的月嫂岗位月薪过万不是问题，但对服务质量、工作年限、从业者年龄等要求比较高。
餐饮服务员：工资上涨了5%—10%，用工仍紧缺
2月4日晚，家住三堰的李先生想请朋友吃饭，但联系了几家酒店，都没有位置。“现在服务员和厨师比较缺，所以酒店接待量有限。”一家酒店前台人员向李先生解释道。
2月5日上午10时许，记者在2017年商贸服务业人才专场交流大型招聘会现场看到，城区不少大中型酒店正在招聘传菜员、点菜员等餐饮服务员。“酒店需要20个前台服务员，但目前有意向的只有十几个。”一家大型餐饮连锁店招聘负责人表示，春节过后，因酒店规模扩大等原因，服务员需求量大。
记者的一个朋友通过QQ转发了一则信息，内容为：位于夏家店附近的一家大中型酒店，因发展需要诚聘服务员10名，年龄17岁至38岁，帮忙介绍1人奖励200元，情况属实有需要工作的，麻烦介绍一下。记者随后联系对方得知，该酒店目前正急着招聘服务员，月薪为2000元至2800元。
“厨师容易招一些，前台服务员招聘结果不太理想。”7日上午，九头鸟酒店前厅主管邱宏告诉记者，前台工作人员月薪并不低，其中迎宾员2000元—2500元/月，点菜员3000元—5000元/月，服务员2000元—2800元/月，传菜员月薪则为1800元—2200元。该酒店在城区有4家连锁店，对前台服务员需求量较大，目前只与部分应聘人员达成用工协议。
“快帮忙找几个服务员，年龄可适度放宽。”8日，在一场招聘会上，巴适家宴酒店负责人周女士焦急地让现场一家人力资源公司介绍工作人员。据周女士介绍，部分服务员年前回了老家，要等到元宵节过后才能上班，目前酒店非常缺人。
“今年餐饮服务员工资涨幅在5%—10%，但目前缺口仍比较大。”市饮食服务行业管理办公室主任方志勇介绍，每年春节过后，酒店服务人员用工需求量都很大，今年也不例外。近年来，十堰餐饮行业服务人员工资每年都有所上涨，但仍存在人员流动性较大等特点。
方志勇说，酒店一般都会负责员工的饮食和住宿，这样算下来，酒店服务员月工资实际为3000元至4000元。
那么，为何餐饮行业服务员存在着流动性较大的情况？方志勇表示，因为酒店服务员大多是年轻人，其中90后占了较大一部分，而这部分人要求较高，生活压力又不大，觉得在最基层当服务员不是很体面，因此，不少人选择改行。
一线技工：工资待遇好，年龄有限制
“3月公司产量提升、订单增加了50%，所以现在需要对外招收冲压工、焊接工等。”十堰恒融实业有限公司负责招聘的李女士告诉记者，此次公司将招聘冲压工20名、焊接工5名，计件工资，每月收入可达4500元—6000元；普工15名，计件工资，月收入可达2800元—5000元，同时还有免费中餐、加班餐、交通补助等福利，试用合格后公司还将为员工缴纳各类保险。但对工人的年龄有所限制，女性要求在40岁以下，男性则在45岁以下。
记者采访多家加工和制造业企业获悉，节后这些企业对一线技工需求量大，月工资一般不低于5000元，即便如此，不少年轻人因工作内容单一、部分工种较累等，最终选择了跳槽。
年过五旬的王先生是郧阳区人，往年一直在广东等地从事电焊工作，考虑到年龄越来越大，打算以后留在家乡工作，春节过后他跑了几场招聘会，但被多数企业拒绝了。“从身体因素考虑，超过50岁后再做电焊工就不好找单位了。”王先生说，目前他正在考虑转行。
一家常年负责为企业招聘的人力资源开发公司负责人也告诉记者，目前在十堰，在工厂从事电焊、油漆等工作的一线技工工资较高，其中油漆工按件计资，最高能拿到12000元/月，电焊工则每月能拿到8000元，而一些没有技术的普工工资较低，每月有3000元—4000元的收入。这些工种均对年龄要求较高，一般不会超过45岁。
“随着2016年下半年制造业回暖，汽车及零部件加工业用工量增长。根据统计，节后企业一线技工需求量非常大。”市人才市场相关负责人表示，以8日举行的2017年“春风行动”专场招聘会为例，招聘企业中，制造业147家，占总数的35%，主要招聘岗位包括机械制造加工、建筑和工程施工、质检等，月薪2000元—6000元。
月嫂：月薪过万不难，但岗位要求高
连日来，记者走访多家招聘会发现，不少养老会所、月子会所、家政服务公司等招聘护理人员和月嫂，这些岗位月薪不低，不过对服务技能等各方面要求很高。
“月嫂主要是从事家庭护理等工作，如果服务质量高，月薪过万不是问题，最高能拿到2万元/月，主要是从事母婴护理。”明佳家政服务有限公司招聘负责人张先生介绍，母婴护理月嫂岗位要求非常高，求职者从业时间必须超过5年，没有差评，同时还要求获得过相关荣誉，年龄不能超过55岁。
十堰贤内助家政有限公司招聘月嫂开出的工资为6000元—10000元。“拿高工资的月嫂对年龄、资历、阅历都有很高要求。”招聘负责人告诉记者，一般经过培训后上岗的月嫂，工资为4000元—6000元/月，工作经验丰富的月嫂能拿到8000元/月，最高的能拿到12000元/月。
“育婴师工资为2500元—4000元/月，月嫂的工资则达到5000元—12000元。”十堰阔达家政服务有限公司招聘负责人纪女士介绍，月嫂的工作非常复杂，每天要照顾婴儿和产妇，不仅要对婴儿进行科学喂养、洗澡、做保健操和初级早教，还要为产妇制作营养餐，清洗消毒产妇和婴儿的衣物等，月嫂已成为一项综合性和高技能的岗位。
业内建议：
求职者切勿眼高手低
企业要用心呵护员工
“节后十堰陆续推出的招聘会有50多场，提供的求职岗位达11万多个。”市人社局相关人士介绍，据初步统计，今年十堰企业整体工资水平和去年持平，但餐饮业等部分行业工资最高涨幅同比达10%。
记者从市劳动就业管理局了解到，为了招聘到更合适的员工，节后郧阳区、郧西县、房县、丹江口市等县市区也会陆续开展系列招聘会。与此同时，除了参加招聘会，求职者还可以通过十堰公共招聘网等求职。但劳动部门提醒求职者，切勿轻信微信、QQ等网络不明信息，以免上当受骗。
“节后出现用人单位招聘高峰，一方面是企业扩大生产新增岗位，另一方面是员工年终跳槽留下空岗。”市人社局相关人士表示，面对招聘需求量大的现状，企业应为员工创造更好的工作和生活条件，让他们有幸福感和满足感，并给予机会培养员工，让员工喜欢上工作。同时，求职者在选择岗位时切勿眼高手低，随意跳槽，而应稳扎稳打，努力创造出自己的一片天地。
企业怎样才能更好地留住员工？方志勇建议，首先，企业根据情况，适当调整员工工资待遇，让员工心理上有满足感；其次，在情感上要让员工感到温暖，有家的归属，逢年过节组织员工开展户外活动，给员工过生日等，都是不错的选择；再次，在前途发展上，不仅要让员工感到自己做的是一份工作，还可以当成一份事业来努力，员工能通过自己的努力不断提升，从基层人员不断晋级到领班、主管、经理、甚至是股东；同时，企业可考虑给员工季度和年度奖励，甚至还可以持股分红，以此来留住员工。